مانشيت – الخرطوم
بحث الأمين العام للمجلس الأعلى للتنمية البشرية والعمل بولاية الخرطوم الأستاذ ذو الفقار علي محمد، والوفد المرافق له، مع وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الاتحادية الأستاذ معتصم احمد صالح خلال زيارته له بمكتبه ، سبل تطوير التدريب المهني، وتحديث قانون تنظيم علاقات العمل بما يتوافق مع أوضاع المخدم والعامل بولاية الخرطوم بعد الحرب، وتعزيز برامج تنمية الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات المرحلة الراهنة.
ورحب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالأمين العام للمجلس، يرافقه أمين أمانة التدريب المهني قاسم حسن، وأمينة أمانة العمل هدى النعمان، والمستشار القانوني ومدير المكتب التنفيذي، مشيداً بأهمية الزيارة التي تأتي في إطار مناقشة التحديات والاحتياجات العملية ووضع رؤى مشتركة لتطوير قطاع العمل والتدريب.
وأمن الوزير الاتحادي على دور المجلس الأعلى للتدريب المهني، مؤكداً أهمية تطوير هذا القطاع الحيوي، وسد الفجوة بين مخرجات التدريب واحتياجات سوق العمل، كاشفاً عن الاتجاه لتنظيم ورش لتطوير مناهج التدريب وتحديث مراكز التدريب المهني، بمشاركة عدد من الشركاء الدوليين من بينها تركيا وقطر ومصر.
ومن جهته أكد الأستاذ ذوالفقار أهمية الدور المحوري الذي يضطلع به التدريب المهني في هذه المرحلة، باعتباره أحد المرتكزات الأساسية لتمكين الشباب، وتعزيز مشاركة المرأة، وتوفير كوادر مؤهلة تلبي احتياجات سوق العمل الداخلي والخارجي، مشيراً إلى ضرورة مراجعة وتطوير تشريعات العمل بما يواكب المتغيرات التي فرضتها الظروف الاستثنائية التي تمر بها البلاد، وقدم دعوة للوزير الاتحادي لزيارة مركز التدريب المهني كرري ومجمع مكاتب عمل أم درمان، للوقوف على جهود المجلس في إعادة تفعيل مؤسسات التدريب والعمل وتطوير خدماتها.
وأعرب الأمين العام للمجلس عن شكره وتقديره لوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مؤكداً اتفاق الجانبين على تعزيز التعاون المشترك في مجالات التدريب المهني والعمل وتنمية الموارد البشرية، بما يسهم في تطوير الكفاءات البشرية ودعم جهود إعادة الإعمار والنهوض بولاية الخرطوم.
من جانبها، استعرضت أمين أمانة العمل بالمجلس هدى النعمان واقع مكاتب العمل بولاية الخرطوم، وارتباطها المباشر بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الاتحادية، موضحة أن قانون تنظيم علاقات العمل لعام 1997 والتشريعات المرتبطة به تحتاج إلى مراجعة وتحديث لتغطية التحديات الجديدة التي أفرزتها فترة الحرب، داعية إلى عقد ورشة عمل بمشاركة الجهات ذات الصلة لمواءمة القانون مع متطلبات المرحلة.
وفي السياق ذاته، أكدت شادية مدير إدارة شؤون الخدمة أهمية التحول الرقمي في إدارة شؤون العاملين، وربط الأنظمة بين المستويين الاتحادي والولائي، إلى جانب تعزيز الاهتمام بتطوير العنصر البشري باعتباره أساس النهوض المؤسسي.
